Veuillez noter que l’OCDE accepte maintenant les candidatures pour le Programme des jeunes professionnels 2008-2010 jusqu’au 15 octobre 2008.

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      L’OCDE attache une très grande importance au recrutement de professionnels de haut niveau ainsi qu’au renforcement de la mobilité entre les Directions. Le Programme des jeunes professionnels vise à favoriser la réalisation de ces objectifs.
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      Un programme d’une durée de deux ans.
    * Un programme très compétitif qui attire plus de 2500 candidatures pour un nombre de postes limité.

Qui sont les jeunes professionnels ?

Des diplômés d’université possédant des qualités intellectuelles et personnelles remarquables.

Pour le dernier programme, des jeunes professionnels de nationalité mexicaine, portugaise, japonaise, hongroise et espagnole ont été choisis.

Avec un mastère ou un PhD en poche, ces jeunes professionnels ont notamment une expérience professionelle internationale afférente aux différents domaines d’activités de l’OCDE.

Ils ont également de très bonnes connaissances linguistiques, non seulement dans les deux langues officielles de l’OCDE, français et anglais, mais aussi dans d’autres langues, ainsi que des aptitudes rédactionnelles dans au moins l’une des deux langues officielles, acquises au cours des études ou lors d’une expérience professionnelle à l’étranger.

Quelles sont les tâches confiées aux jeunes professionnels ?

    * Participation à la préparation d’études et de documents dans les domaines relevant de la compétence de la ou des Direction(s) concernée(s).
    * Procéder à des recherches documentaires et analyser des travaux existants.
    * Rassembler, organiser et évaluer des données statistiques.
    * Etablir des notes et participer à la rédaction de rapports.
    * Assister aux réunions des comités et groupes de travail.
    * Le lieu de travail sera Paris mais des déplacements occasionnels sont à prévoir.
    * Le choix de l’affectation d’un jeune professionnel repose sur les qualifications, les préférences personnelles et les besoins en personnel de l’Organisation.

Quelle est la procédure de recrutement ?

La procédure de recrutement suit en général les étapes et les périodes suivantes :

    * Une vacance d’emploi est publiée sur notre site web.
    * Les candidats présélectionnés sont invités à se soumettre à un exercice écrit en ligne.
    * Seuls les candidats qui auront réussi cet exercice seront invités à se présenter à un entretien.
    * Les lettres d’offre seront expédiées en temps opportun.

 Quels sont les salaires et avantages ?

    * Les traitements sont conçus pour attirer un personnel international de très haut niveau.
    * Pour le traitement de base non imposable, voir notre page sur les salaires et avantages.
    * Les avantages consentis au personnel comprennent une assurance maladie au premier franc, l’assurance-vie et la participation à un régime de pension.
    * Ceci peut être complété par diverses indemnités suivant la situation personnelle, voir notre page sur les salaires et avantages.
    * Le congé annuel est de trente jours par an.

A qui s’adresse-t-il ?

A des candidats, intéressés par les objectifs de l’OCDE qui consistent à promouvoir la coopération internationale, suffisamment mûrs pour comprendre les problèmes qui se posent dans le cadre d’activités internationales, qui possèdent les qualités d’analyse et de rédaction qui leur permettront de contribuer à des études qui ont trait à la politique gouvernementale et qui sont :

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      ressortissants d’un des pays membres de l’OCDE ;
    * titulaires d’un diplôme d’études supérieures — un doctorat constitue un avantage significatif ;
    * ayant une formation économique ou dans un autre domaine en relation avec les travaux de l’OCDE, c’est-à-dire affaires sociales, échanges, agriculture, développement, éducation, emploi, environnement, finances, affaires fiscales et statistiques) ;
    * dotés d’une expérience professionnelle appropriée ;
    * maîtrisant le français ou l’anglais et aptes à rédiger dans l’une de ces deux langues ; une connaissance de l’autre langue serait un avantage certain ; ainsi qu’une connaissance d’autres langues pratiquées à l’OCDE, et
    * aptes à travailler en équipe dans un environnement pluriculturel et international.